〖壹〗、延迟复工工资：2月3日至9日延迟复工期间，企业安排带薪年休假或福利假的按假期规定支付工资；未安排的按劳动合同标准支付。符合条件的企业安排工作且无法补休的 ，按200%支付工资 。
〖贰〗 、延迟复工期间工资发放政策主要包括以下几种情况：春节延长假上班先安排补休或支付加班工资；被隔离照常发工资；春节法定假期加班支付不低于本人工资300%的工资；待岗超一个工资支付周期没上班发放生活费；在家上班按正常工作期间支付工资 。春节延长假上班 ，工资怎么算？先安排补休，或支付加班工资。
〖叁〗 、春节延长假上班工资发放先安排补休 ，不能安排补休的依法支付加班工资 。延长2020年春节假期至2月2日 ，在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日 、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的 ，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬 。
〖肆〗 、面对疫情 ，各地政府延迟复工期间工资待遇的确定方式如下：在一个工资支付周期内：企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果企业因疫情延迟复工 ，但在一个工资支付周期内 ，员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇 。
〖伍〗、地方政策对延期复工期间的定性及工资支付原则上海市政策 延迟复工期间属于休息日，企业需按劳动合同约定标准支付工资 。承担保障任务的企业职工 ，若在休息日加班 ，需安排补休或支付双倍工资。广东省政策 企业因疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期（最长30日）的，按正常工作时间支付工资 。
〖壹〗 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订 、工资支付、复工管理 、年休假安排 、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。
〖贰〗、案例1：疫情期间，张某发现公司未发工资 ，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力 ，公司与你的劳动合同中止，2月停工你无需上班 ，公司也没有支付工资的义务。”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元 。一审法院判决与仲裁裁决一致 。
〖叁〗、近日 ，广东高院与广东省人社厅联合发布《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》，统一了涉疫情劳动人事争议案件的审理标准 ，涵盖六大类20余种纠纷 ，旨在保障劳动者权益与企业正常经营，构建和谐劳动关系。
〖壹〗 、广东省卫健委对于新冠疫情的补偿办法主要包括工伤赔偿 、抗疫补贴以及相关的经费保障政策。工伤赔偿：对于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员 ，应认定为工伤 ，并依法享受工伤保险待遇 。具体的赔偿标准依据《工伤保险条例》第三十五条执行，这可能包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等 。
〖贰〗、领取抗疫补助需提供能证明自身直接参与新冠疫情防控救治工作的相关佐证材料，如排班表 、接诊记录 、参与救治任务的文件通知等 ，以确定是否符合发放人群范围及统计工作天数来计算补助金额。
〖叁〗、新冠疫情隔离津贴保险是一种在因疫情导致隔离时提供经济补偿的保险产品 ，每天可赔200元，比较高理赔30天 ，同时包含意外身故 、猝死及新冠肺炎确诊和身故等保障责任 ，但特定情况不赔，理赔需提供相应证明 。
〖肆〗 、感染新冠后医保可以报销 。早在2020年 ，国家卫健委发布了《关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知》 ，明确确诊新冠患者的就医费用由国家承担。具体规定如下：医保报销与政府补助结合：确诊患者、疑似患者发生的医疗费用，经基本医保 、大病保险 、医疗救助等按规定支付后 ，个人自付部分由政府补助 。
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