〖壹〗 、转正入编 编外医护人员入编机会：疫情防控一线事业单位编制外聘用的医务人员 ，若获得县级党委政府以上表彰 ，或取得记功 、记大功奖励并已取得研究生学历、硕士以上学位或副高级以上职称，且本单位有编制空缺的 ，可直接办理进编手续 。若本单位暂时没有编制空缺 ，待编制空缺后，将优先按照规定程序办理进编手续 。
〖贰〗 、定向招聘入编：如2020年江苏省提出开辟疫情防控一线医务人员进入事业单位编制绿色通道，除满足条件的编外医务人员可直接办理进编手续外 ，还提出定向招聘。
〖叁〗 、事业编制事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利 ，满足人民文化 、教育 、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制 。
〖壹〗、南京市江北新区管理委员会规划和自然资源局所属事业单位2022年公开招聘15名编外工作人员 ，具体公告内容如下：报考条件 资格条件 具有中华人民共和国国籍 ，享有公民的政治权利；坚持四项基本原则，拥护中国共产党的路线、方针 、政策 。 遵纪守法 ，品行端正 ，团结同志，廉洁奉公 ，吃苦耐劳。
〖贰〗 、南京市市场监督管理局所属事业单位2025年公开招聘：根据《南京市2025年事业单位统一公开招聘工作人员公告》（宁事招公告﹝2025﹞1号） ，经资格审查，于2025年5月23日公布进入面试人员名单。相关人员需按招聘单位通知要求做好面试准备 ，联系电话为南京市市场监督管理局025 - 84648594 。
〖叁〗、公示期满后 ，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续 。聘用人员统一与江北新区下属平台公司签订劳动合同；未发现影响聘用问题的，对被聘用人员实行两个月的试用期。试用期满 ，经考核胜任现职的 ，予以正式聘用 。试用期考核不合格者，予以解聘 。
〖肆〗 、南京江北新区面向社会公开招聘7名编制内财务人员 ，报名时间为6月21日至28日 ，考试时间为7月7日。 以下是招聘详情：招聘岗位 具体招聘单位 、岗位、数量及条件详见《南京江北新区教育和社会保障局所属事业单位2024年公开招聘财务人员岗位信息表》（附件1） 。
长期价值：编外岗位可为考生提供积累经验 、提升能力的平台 。对于能力有限或生活压力不大的考生，编外岗位是过渡性选取；对于有志于进入体制内的考生 ，编外经历可增加其对单位工作的了解 ，为未来考编或晋升奠定基础。此外，部分单位在编内岗位空缺时 ，会优先从表现优秀的编外人员中选拔 ，进一步体现了编外岗位的长期价值 。
事业单位编外岗位是否有必要考？需根据个人职业目标 、经济压力及岗位资源综合判断，核心考量因素包括：职业过渡需求：若当前无稳定工作 ，或计划通过编外岗位积累体制内工作经验、熟悉业务流程 ，为后续考编或职业转型铺垫，则可考虑 。
原因如下：编外考试的设置有多个方面的原因，但最重要的一点可能就是 ，该事业单位已经满编 ，财政部不能再支撑起更多人员的工资，但是还有很多工作是现有在编人员不能完成的。所以既要减少财政支出 ，又要满足现在工作的需求 ，这些单位就只能通过增加编外人员的方式来解决这个问题 。
其次，考试形式也多种多样 。除了上述的笔试和体能测试外 ，有些岗位还可能采用其他形式的考试 ，如技能操作测试 、心理测试等，以全面评估应聘者的能力和素质。例如 ，深圳市大鹏新区发展和财政局在2025年招聘编外人员时 ，就采取了笔试的方式，并根据笔试成绩排名 ，按照拟聘人数的3倍确定面试人选。
例如在社区环境保护中应做的工作 ，包括“宣传环保知识 、监督垃圾分类、参与环境整治 ”等，考生要了解社区在环保方面的具体工作内容和要求 。疫情防控：考查参与社区疫情防控工作时的正确做法，如“严格遵守防控规定 ” 。
三门县综合行政执法局编外考试内容主要包括笔试和面试两部分 ，具体涵盖综合基础知识 、行政法与执法实务 、常识判断等 ，面试以结构化形式考察岗位匹配度。笔试内容笔试主要考察综合基础知识，部分年份题库明确涉及行政法、执法程序及常识判断 。
招聘单位根据其设置的招聘岗位条件 ，负责对网上报名的应聘人员进行报考资格初审 。 资格初审时间：2021年9月6日9：00—9月9日16：00。 应聘人员对资格初审异议的陈述申辩时间：如对初审意见有异议 ，可于2021年9月6日—9月10日（每天上午9：00—11：00，下午14：00—16：00） ，向负责资格审核的招聘单位陈述申辩 。
薪资待遇：级别晋升前 ，税前年薪本科生不低于20万元、硕士研究生不低于25万元 、博士研究生不低于30万元；级别提升后，薪资待遇提升由区国资办会商相关国有企业 ，参照企业聘用人员待遇级差确定 。
南京市高淳区“名校优生”入淳计划招聘18人 ，报名时间为4月14日8：30至5月12日17：30。具体信息如下：招聘主体及岗位本次招聘涉及4家区属国有企业，共15个岗位招聘18人 ，涵盖经济 、工商管理、财务财会 、建筑工程 、审计等专业 。
官方明确四类医务人员可转正入编 ，基层单位放宽学历 、年龄限制 。
医务人员中具备副高职称满2年、管理岗八级及以上 、省级以上科研骨干等几类人员可优先转公务员，薪酬向公务员看齐，待遇大幅提升。具体如下：具备转编资格的医务人员类型技术岗转任：根据《公务员调任规定》 ，事业单位中专技岗副高（副处）及以上 ，在岗满2年，大专以上学历 ，不超过45周岁 ，可调任公务员 。
编外人员入编直接办理聘用：对直接参加本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员，在空编空岗的前提下 ，可按国家规定报人社部门直接办理聘用手续 。竞争选聘与基层放宽条件：同类人员较多时采取考评选聘；基层事业单位可放宽年龄 、学历等条件。
技术岗转编若为事业单位专业技术岗 ，需取得副高级及以上职称（相当于副处级）且在岗满2年，同时满足以下条件：年龄限制：科级不超过45周岁 ，处级不超过50周岁；学历要求：市级以上机关需本科及以上 ，县区级可放宽至专科；编制空缺：接收单位需有空编，且通过编制管理部门审批。
档案完整性：个人档案需齐全且无缺失 ，例如学历、职称 、工作经历等材料需真实可查 。2025年调任机会的特殊性政策放宽与时代需求叠加 ，使2025年成为关键节点：机会公平性提升：调任通道透明化后，能力与业绩成为核心标准，减少“关系户”干扰 。
将统一设置基层医疗卫生机构岗位 ，并提高基层医疗卫生机构中 、高级专业技术岗位比例。对于基层引进的紧缺型专业技术人才 ，将设立特设岗位，不受单位岗位结构比例限制 。
〖壹〗、多地出台“硬核”政策 ，为抗疫编外医护人员提供入编机会 ，且在评聘同等条件下抗疫优先 。具体政策如下：吉林省：政策依据：《吉林省人社领域全力支持抗击新冠疫情若干政策措施》。
〖贰〗、吉林省出台“抗疫入编 ”政策，对抗疫一线医务工作者实施多项激励措施 ，包括编外人员入编 、待遇提升 、岗位与职称倾斜、职业资格破格聘任及年度考核奖励等 。编外人员入编直接办理聘用：对直接参加本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员 ，在空编空岗的前提下，可按国家规定报人社部门直接办理聘用手续 。
〖叁〗 、抗疫一线医护人员晋升职称政策主要包括优先申报评审 、开辟绿色通道、突出抗疫表现 、优先岗位聘用以及其他倾斜政策等方面。优先申报评审：参加疫情防控的一线专业技术人员 ，用人单位不受本单位岗位结构比例限制 ，优先推荐申报，优先评审 ，在职称评审同等条件下向疫情防控一线专业技术人员倾斜 。
〖肆〗 、非编医护可「抗疫入编」对直接参加本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员 ，可根据本单位实际用人需求，在空编空岗的前提下，按照国家相关规定和有关要求 ，报人社部门后直接办理聘用手续 。对同类人员较多形成竞争的 ，可采取考评的方式进行选聘。
〖伍〗、抗疫一线评审通过后，聘任一般可享受优先聘用的政策 。具体聘任措施如下：优先申报与参评：抗疫一线人员在职称评聘过程中 ，可享受优先申报和优先参评的待遇 。这意味着他们在提交评审材料 、参与评审流程时 ，会获得更快的处理和更高的重视。
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