3月14日 ，创始人于东来对胖东来资产分配再做说明，称胖东来40亿资产利润分配
，其实是已经持续了20多年的胖东来分配体制。因建梦之城，所以把资产转化成股本没有分配 ，资产拥有人明细明确
，“资金在公司继续使用，并由公司决策委员会负责管理 ，避免未来出现财务分配问题
，我的占比百分之五左右 。”按目前比例，胖东来40亿资产利润 ，于东来可分得2亿左右
。

同时于东来表示
，网络上经常有个别人故意扭曲事实
、含沙射影的制造社会矛盾，制造零元购等歪曲事实的造谣现象 ，“希望未来我们的网络上充满的更多是扬善
，胖东来在此把情况再次说明一下！ ”

胖东来“40亿元资产分配
”

12名店长每人2000万元，普通员工人均20万元

3月8日 ，胖东来创始人于东来在社交平台上分享胖东来经验，并公布了胖东来40亿元资产分配方案
，明确按管理团队约50%、员工约50%的比例进行分配。

根据披露，胖东来自2000年起便将利润按岗位分配给全体职工 ，目的是激发大家的积极思维力和创造力 、再启发大家学习追求践行科学美好生活的方式 。

此次公开的资产分配明细显示
，集团合计员工10194人，资产总额约37.93亿元
。

具体来看 ，管理团队共718人
，占集团总人数7.0%；他们被分配总价值15.14亿元的资产，占总资产的39.9%；涵盖店长、店助
、处长等层级。其中 ，12名店长“瓜分”2.4亿元的资产 。据此计算
，每位店长人均可分得2000万元
。

技术团队共563人，占集团总人数5.5%；他们可分配总价值4.68亿元的资产 ，占总资产的12.3%。其中
，两名最高级别的技术人员人均可分得1000万元 。

一线员工共8913人，占集团总人数87.4%；他们可分配剩余的约18.11亿元的资产 ，占总资产的47.7%。其中，280名“班长 ”人均标准为30万元
，8633名“普通员工”人均标准为20万元
。

胖东来表示，该分配模式的核心是让员工获得尊重与信任 ，引导员工追求美好生活
，同时推动企业创造更高品质产品与服务，最终促进社会和谐发展、带动更多人共同致富。

未来 ，这些资产将作为公司股本
，每年利润仍将按50%用于团队奖金 、50%归股东收益的模式持续分配 。

3月11日，针对40亿资产利润分配方案 ，胖东来创始人于东来在社交平台发长文回应：“这是真实的情况
，不要再猜想了！
”

于东来表示，26年以来 ，胖东来追求的是靠制度和股份制的运营模式
。早期股东属于无偿赠予和代持方式。分配依照公平原则
，按岗位价值规划标准 。

“目的是激发员工的潜能
、让员工认知他们的所有收入都是靠自己的能力创造的、而不是他人赠予或施舍的
。”于东来透露，当员工在这种文化中成熟后 ，企业再转变为真正的股份制运行模式。同时也启发更多企业重视员工的价值 、员工的收入和员工的生活生命质量，培养健康的企业管理团队和长久稳定的企业发展质量 。

于东来称
，这么做不只是为了员工幸福，更是为了企业家和投资者的幸福 ，因为只有企业家
、投资者和员工共同的幸福才能有企业的健康发展
。

于东来明确表示
，关爱员工的方式很多，对于普通企业或经营者来说 ，提高管理团队员工工资收入和奖金是最科学最有效的方法。

于东来最后强调
，总体来说，胖东来的目的是遵循国际企业运营模式的基础上 ，探索一种更加科学先进的企业运营模式；强化投资者和企业对员工和管理者的尊重、认可和关爱
，平衡贫富差距 。

图片来源：视觉中国

此前一天，于东来在个人社媒评论区还回复网友评论 ，表示懂得分配 、企业才能更健康长久和幸福
。

编辑|何小桃易启江

校对|黄胜

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、每经APP、界面新闻

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