停工停产1个月内：按劳动合同约定支付全额工资。停工超1个月：根据实际劳动支付报酬，不得低于当地最低工资标准；未提供劳动则支付基础生活费（如北京为最低工资的70%）。特殊说明：提成 、课时费等浮动部分因无实际工作可不发放，仅支付底薪 。
企业受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以与员工协商 ，采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同，稳定工作岗位 。如双方未能协商一致 ，企业根据劳动合同法第四十条 、第四十一条规定解除劳动合同 ，应当依照劳动合同法第四十六条 、第四十七条规定向员工支付经济补偿。
不低于最低工资标准的70%：北京、安徽 、山东 、四川、青海 、重庆 、吉林、新疆；按当地失业保险标准支付：湖南（即最低工资标准的80%）；按已有停工期间生活费标准执行：江西 、辽宁（沈阳） 、福建 。未明确规定的地区，建议按不低于当地最低工资标准执行 。
企业应当支付。企业应安排员工在家远程办公、或安排员工休带薪年假 、或采取调休方式 ，并依法支付工资 。非政府部门通知或已过隔离期间 ，员工提出再自行隔离的，以协商为主 ，企业有自主决定权 。
疫情期间 ，劳动者关心的8个法律问题解答如下：员工在家办公，企业可以减少员工工资的发放吗？在家办公期间 ，若劳动者提供了正常劳动 ，企业应当正常发放工资。企业可停止发放因工用餐 、出行等未实际发生的绩效类工资，但不能减少基本工资的发放 。
在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作的 ，应根据中华人民共和国劳动法规定安排补休 。不能安排补休的 ，按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
在春节假期中，仅农历正月初初初三为法定节假日 。因此 ，受疫情影响而延长的假期并不属于法定节假日 。性质认定：疫情期间延长的假期应被认定为休息日。
因为防控疫情放假假期按照休息日处理 ，我国“法定”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天 ，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期 ，此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日 ，不属于法定节假日 。
疫情防控期间涉及劳动关系的有关问题处理方式如下：涉及工作时间问题延长春节假期性质：既非法定节假日 ，也不能完全视为公休日 。推迟复工期间上班属正常上班，可不支付加班工资。
疫情期间核算员工考勤及工资的11个关键问题解答如下：Q1：延长假期的薪资怎么发？国务院延长假期（1月31日-2月2日）：属于休息日 ，未提供劳动按正常出勤支付工资；若因企业安排工作 ，需支付200%加班费或安排调休 。
〖壹〗 、多省市发布延迟复工通知，部分企业不得早于3月16日复工，主要涉及制造业 、建筑业等行业 ，企业需遵守规定 ，否则将承担法律责任，同时企业运营职能管理人员需合理安排放假时间、薪酬核算等事宜 。延迟复工通知详情 通知发布：多省市再次发布延迟复工通知 ，部分企业不得早于3月16日复工。
〖贰〗 、各省市差异化复工时间安排郑州市：最晚复工时间延至3月16日 ，为近来已知最晚的地区之一 。江苏省：复工时间定为2月20日，较其他省份提前 。其他地区：部分省份采取分阶段复工策略 ，如高风险行业继续延迟 ，低风险行业逐步恢复。
〖叁〗 、苏州住建局明确建筑工地复工时间不得早于2月20日 。安徽省：省内各类企业不早于2月9日24时前复工，涉及重要国计民生的相关企业除外 。江西省：各类企业复工时间不早于2月9日24时。浙江省：省内各类企业不早于2月9日24时前复工 ，涉及保障公共事业运行必需等相关企业除外 。
〖肆〗、河南省郑州市明确 ，重点民生工程2月25日起可以复工，一般性民生工程3月6日起陆续复工 ，其他工程需3月16日起开始复工！郑州也发布了最新通知 ，建筑类企业中的重点项目将于2月25日复工，民生项目不得早于3月6日开工 。
〖伍〗 、首钢股份 、宝钢股份、华菱钢铁等多家钢企表示，2021年是其盈利比较好的一年。16个省份停工复工情况唐山地区 封控管理：3月20日 ，唐山开平区 、丰南区 、滦州市、迁西县全域实施严格封控管理。钢企生产：大部分钢企维持生产 ，但政府实施道路管控，钢厂均面临运输方面的问题 。
河南、甘肃：30天 。育儿假规定适用条件：符合法律法规规定生育子女的夫妻 ，在子女3周岁以内 ，每年各自享受育儿假。天数范围：5-15天，多数地区为10天 。典型地区：北京 、上海 、浙江：每年5天 。广东、江苏 、安徽：每年10天。重庆 、四川：子女未满3周岁前 ，夫妻双方每年累计享受10天育儿假 。
按照工作日计算：如北京、浙江 、天津等地区明确表示国家法定休假日 、休息日不计入婚假假期 。法定节假日不计入假期：如上海、江苏等地明确增加的婚假遇法定节假日顺延。按照自然日计算：如广东 、重庆地区明确婚假内遇到法定休假日 、休息日的 ，均不另加假期天数 。
产假：178天（含奖励假80天） 。陪产假：15天。育儿假：每年各5天 。河南省：婚假：21天（需一方为当地户籍） 。产假：190天。陪产假：30天。育儿假：每年各10天 。西藏自治区：婚假：10天 。产假：365天（全国最长）。陪产假：30天 。
发表评论
暂时没有评论，来抢沙发吧~