〖壹〗 、统一免征期：2020年2月至2020年6月（共5个月），免征期为社会保险费款所属期。差异化政策：中小微企业：2020年2月至12月，免征基本养老保险、失业保险 、工伤保险单位缴费部分。大型企业等其他参保单位（不含机关事业单位）：2020年2月至6月 ，免征三项社会保险单位缴费部分 。
〖贰〗 、武汉疫情期间社保减免政策对个人缴费指数没有影响 。具体分析如下：减免政策仅针对单位缴费部分根据政策 ，2020年2月至6月，武汉市对企业职工基本养老保险、失业保险 、工伤保险的单位缴费部分实行免征 ，但明确要求个人缴费部分仍需由单位代扣代缴 ，个人缴费义务未发生任何变化。
〖叁〗 、武汉社保减免政策是真的 。以下是对该政策的详细解读：政策背景：国内疫情过后，武汉作为疫情爆发地 ，人民生活就业受到了非常大的影响 。为了减轻企业和个人的负担 ，武汉市实施了社保减免政策。
〖肆〗、政策内容：精准分类减免，覆盖多类社保费国家针对疫情期间企业用工成本压力 ，出台阶段性社保费减免政策 ，核心内容包括：企业养老 、失业 、工伤保险单位缴费减免湖北省：2月至6月对所有参保企业免征三项社保费 。其他地区：2月至6月对中小微企业免征三项社保费；2月至4月对大型企业减半征收 。
〖伍〗、湖北省对大型企业等其他参保单位三项社会保险单位缴费部分免征的政策，继续执行到2020年6月底。困难企业：受疫情影响生产经营出现严重困难的企业 ，可继续缓缴社会保险费至2020年12月底 ，缓缴期间免收滞纳金 。
〖陆〗 、旅游企业缓缴：同样地，对旅游企业也阶段性实施了缓缴失业保险 、工伤保险费政策 。缓缴期限同样不超过一年，并在缓缴期间免收滞纳金。这有助于旅游企业应对疫情带来的经营压力 ，促进其恢复发展 。
武汉疫情期间社保减免政策对个人缴费指数没有影响 。具体分析如下：减免政策仅针对单位缴费部分根据政策 ，2020年2月至6月，武汉市对企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险的单位缴费部分实行免征 ，但明确要求个人缴费部分仍需由单位代扣代缴 ，个人缴费义务未发生任何变化。
社保减免政策实施期间，个人缴费部分未受影响 ，仍按原标准缴纳 ，因此个人账户余额不会减少，缴费年限也不会中断。这意味着退休时计算养老金的核心参数未发生变化 ，待遇水平得以保障 。政策设计兼顾短期减负与长期保障社保减免政策的核心目标是缓解企业短期经营压力 ，避免因疫情导致大规模裁员或停缴社保 。
实施减免或缓缴政策，不影响缴费人社会保险权益 ，个人缴费记录会连续计算。外地户口人员权益：外地户口人员在工作地连续缴纳社保满一定年限作为孩子入学条件的 ，此次减免企业社保费不会导致个人社保缴费中断，权益不受影响 。
法律分析：疫情期间公司社保减免对个人没有影响 。此次阶段性减免企业社保费，减免政策只是局限于单位缴纳部分 ，核心目的就是为了帮助企业渡过疫情难关 ，企业仍应依法履行代扣代缴个人缴费的义务。同时，为确保缴费人的社保权益 ，有关部门也已经明确 ，实施减免或缓缴政策，不影响缴费人社会保险权益 。
020年2月至6月期间 ，我国实施阶段性减免企业社保费政策 ，预计减免规模达5000亿元，主要通过“免 、减 、缓”三项措施减轻企业负担 ，个人社保缴费不受影响 。政策核心内容：“免、减 、缓”免对象：中小微企业（湖北省可扩大至所有参保企业）。内容：免征养老 、失业、工伤保险三项社保的单位缴费部分 。
法律分析：此次阶段性减免企业社保费 ，只针对单位缴纳部分，企业仍应依法履行代扣代缴个人缴费的义务 。同时 ，为确保缴费人的社保权益 ，有关部门也已经明确，实施减免或缓缴政策，不影响缴费人社会保险权益。因此 ，个人的缴费记录会连续计算 ，个人的权益不受影响 。
国家为企业减免社保中企业缴纳部分，企业照扣员工个人缴纳部分是合理的 ，且是对职工权益的一种保障 。
国家为企业减免社保 ，企业还照常扣员工的社保是合理的，因为国家是为企业减免社保 ，并不是为每位员工减免社保员工还是正常的去扣除那些社保费用 ，更重要的是如果员工不服气的话，可以向相关的部门进行反映 ，看有关部门反复接不接受你的质疑。
单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为 ，本身只要建立劳动关系，无论是否在试用期用人单位都应当为员工缴纳社会保险 ，而社保扣除时只能扣除劳动者个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分 ，劳动者可以向当地劳动监察部门举报 。法律分析社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分 。
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