〖壹〗、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订 、工资支付 、复工管理、年休假安排 、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。
〖贰〗 、案例9：受疫情影响劳动仲裁时效应从宽把握 基本案情：2019年2月15日 ，朱某从某创意公司离职，2020年4月20日提起劳动仲裁 。劳动仲裁机构以超过一年仲裁时效驳回，朱某遂向人民法院起诉主张相关劳动权利 。
〖叁〗、案例1：疫情期间 ，张某发现公司未发工资 ，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力，公司与你的劳动合同中止 ，2月停工你无需上班 ，公司也没有支付工资的义务。”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元。一审法院判决与仲裁裁决一致 。
〖肆〗 、近日，广东高院与广东省人社厅联合发布《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》 ，统一了涉疫情劳动人事争议案件的审理标准 ，涵盖六大类20余种纠纷，旨在保障劳动者权益与企业正常经营 ，构建和谐劳动关系 。
〖伍〗 、广东省延长复工期间：2月3日至9日为广东省因防疫需要延长的复工期间 ，企业同样不得强制职工休带薪年休假。协商安排：非强制情况下，企业与职工协商一致后可安排年休假 ，但“处置导则 ”未明确协商的具体操作方式 。
〖陆〗、在疫情下 ，用人单位在履行协商程序后有权单方面安排劳动者休年休假 。具体分析如下：法律与政策依据 《职工带薪年休假条例》第五条第一款及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条均明确，用人单位可根据生产 、工作情况统筹安排年休假，需考虑职工意愿但未要求必须协商一致。
张某诉某医院劳动争议案 核心内容：劳动关系解除后仍应履行劳动合同附随义务 。张某自行离职后医院给予除名处分 ，张某请求医院解除医通卡绑定 ，法院认为解除绑定是医院后合同义务，应予支持 。典型意义：用人单位与劳动者解除合同后 ，仍应履行附随义务 ，不影响劳动者再就业和企业生产经营。
广东省高院判决：第二次劳动合同到期公司不续签且拒绝签订无固定期限劳动合同的，构成违法解除 ，需支付赔偿金 。案件背景与核心争议莫某于2009年9月10日入职某公司 ，先后签订两次固定期限劳动合同（期限分别为2009年9月10日-2012年9月9日 、2012年9月10日-2015年9月9日） 。
对劳动者的建议：维护自身知情权与公平权要求企业公示制度：若企业以“泄露工资 ”为由处罚，劳动者可要求其出示经民主程序制定且已公示的规章制度。主张薪酬体系公开：劳动者有权要求企业公开薪酬制度、等级及标准 ，确保薪酬分配公平透明 。
〖壹〗 、深圳：新增1例确诊和42例密切接触者 ，治愈出院12例，需平衡病例输入与医疗资源分配 。图5数据：广东省累计确诊病例集中于广州 、深圳 ，需优先保障这两地的防控资源。动态调整与公众教育根据境外疫情变化调整策略 密切关注全球疫情动态 ，对新增高风险国家人员实施更严格的排查和隔离措施。
〖贰〗、第二，根据境外疫情变化动态调整隔离观察政策 。
〖叁〗、应迅速恢复正常的生产生活秩序，同时将防控重点转向严格管理境外输入性病例 。具体分析如下：疫情统计数据表明中国疫情发生根本性逆转疫情来源逆转：引发新冠肺炎疫情的来源在一周前的3月9日已经发生根本性交叉逆转 ，由本土爆发病例为主逆转为以境外输入性病例为主。
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