〖壹〗 、若劳动者提供了正常劳动，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准（沈阳市为1910元/月）。若劳动者没有提供正常劳动 ，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月 ，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。
〖贰〗 、疫情期间工资应按正常标准发放，因疫情影响可协商调整但不得低于最低工资标准；最低工资标准因地区而异，需以当地最新政策为准 。以下是详细说明：疫情期间工资发放规定正常发放原则：在疫情期间 ，企业原则上应按照劳动合同和公司规定正常发放员工工资。
〖叁〗、正常出勤工资发放：若员工在轮岗期间正常出勤 ，企业应按照劳动合同约定的工资标准足额支付，包括基本工资 、绩效工资及各类补贴。案例印证：周某2月 、5月正常上班 ，法院认定珠海国某公司仅发放基本工资而扣除绩效和补贴的行为违法 ，判决补足差额至4550元/月 。
〖肆〗、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
〖伍〗 、如贵州虽规定企业应当发放生活费，但未明确生活费标准；山东省人力资源和社会保障厅规定企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费；陕西省《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定生活费标准不低于当地最低工资标准的75%。
〖壹〗、开基本工资的 。幼儿园老师在疫情期间显然是可以获得工资待遇的 ，虽然没有开学 ，但相关规定也要求可以利用网络上学，也属于幼儿园老师的工作情况 ，可以合法的享受到工资待遇 ，具体情况下还需要结合实际的工作时间来进行支付处理 。 因疫情影响导致幼儿园无法开学的，按照不得低于当地的最低工资标准发放。
〖贰〗 、非普惠性民办幼儿园：疫情期间，三区非普惠性民办幼儿园举办者需参照有关标准 ，给教职员工每人每月发放不低于1660元的基本生活费 。政府按照每生每年500元生均经费补助标准 ，安排6个月补助资金作为幼儿教师的稳岗补贴资金，支持解决民办幼儿园教师的基本生活费问题 ，经费由市与三区按照6：4比例分级负担 。
〖叁〗 、法律分析：企业应当发放生活费。企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资 。
〖壹〗、病原携带者 、疑似病人和密切接触者 。工资支付标准：隔离期间：企业须按正常劳动工资标准支付工资。具体按照劳动者所从事岗位在正常工作时间付出正常劳动的工资标准界定 ，企业有明确规定的执行其规定 ，没有明确规定的按隔离前工资标准支付 。隔离期满后仍需治疗：企业按照职工患病的医疗期有关规定支付工资，即病假工资 。
〖贰〗 、疫情期间工资发放政策主要依据职工隔离原因及企业实际情况确定 ，正常隔离应支付工资 ，违规隔离可不支付工资，同时企业可通过灵活用工、协商假期等方式应对特殊情况。
〖叁〗、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
〖肆〗 、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行 。
〖伍〗 、如果隔离治疗期、医学观察期期满 ，仍需停止工作进行治疗 ，在规定的医疗期内，用人单位应当依法支付病假工资。比如不低于当地最低工资标准的70%或80% ，具体参照各省 、自治区 、直辖市规定的办法执行 。综上所述 ，疫情居家隔离期间工资发放原则 。建议大家疫情期间居家隔离，不偷偷外出 ，不给国家添乱。积极配合 。
〖壹〗、一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。比如企业通常每月15日发放上月工资，若从3月1日起停工停产 ，那么在3月15日发放工资时 ，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资。
〖贰〗 、若劳动者提供了正常劳动，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准（沈阳市为1910元/月） 。若劳动者没有提供正常劳动，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月 ，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。
〖叁〗 、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
〖肆〗 、疫情期间工资发放规定正常发放原则：在疫情期间 ，企业原则上应按照劳动合同和公司规定正常发放员工工资 。疫情不应成为企业扣发或不发工资的借口，这种行为不仅损害公司信誉 ，还可能构成违法行为 。特殊情况处理：因疫情影响停工停产：在一个工资支付周期内（通常为一个月） ，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。
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