〖壹〗 、疫情期间发放生活费时，不应再扣除社保 、公积金的个人部分 ，生活费标准为不低于当地最低工资标准的80% ，且该金额为劳动者最终到手金额 。
〖贰〗、合理 、合规（合法） 、合情，疫情之下应共克时难 。你们老板已经多发了 ，只要按当地最低工资的80%发放生活费 ，就符合国家的规定标准了。
〖叁〗、这项规定各地略有区别，北京可最低支付最低工资的70%，但这为劳动者到手金额 ，不得再行扣除社保 、公积金个人部分 。 如果员工核酸已经转阴了仍然休假 ，如何支付工资？ 可支付当地病假工资待遇 。
〖壹〗 、南京疫情期间，单位因受疫情影响停工停产的 ，工资发放应当参照《江苏省工资支付条例》第三十一条规定 ，具体如下：一个工资支付周期内：应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。
〖贰〗、一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。比如企业通常每月15日发放上月工资 ，若从3月1日起停工停产 ，那么在3月15日发放工资时，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资 。
〖叁〗 、超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别 。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止。若员工在此期间可以在家办公 ，工资应按照正常标准发放 。
〖肆〗 、江苏省疫情期间工资发放规定如下：对于隔离治疗或医学观察期间的职工：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业同样应当支付其工作报酬。
〖壹〗 、根据国家及地方政策 ，苏州疫情隔离期间工资核算通常遵循以下原则：因政府隔离措施无法工作：企业应按劳动合同规定的标准支付工资，不得以缺勤为由扣减 。员工被确诊或列为密接隔离：隔离期间视为正常出勤 ，企业需全额支付工资；若隔离后需治疗 ，按病假工资标准执行（不低于当地最低工资的80%） 。
〖贰〗 、隔离治疗或医学观察期间，劳动者享有工资收入。用人单位需全额支付隔离期工资；若隔离期满后经医学检查不宜复工 ，用人单位应继续支付病假工资 ，标准按国家和地方规定执行，通常不低于当地最低工资标准 。
〖叁〗、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。
〖肆〗 、【法律分析】：疫情期间工资发放标准是企业与员工协商 ，在一个工资支付周期内的 ，按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，可按不低于最低工资标准的70%发放生活费。
〖伍〗 、其所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 ，且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付 。工资支付标准：用人单位应当按照员工正常工作期间的工资标准支付其在隔离期间的工资 ，不得降低或克扣 。因此，员工因新冠疫情被隔离、医学观察期间 ，有权要求用人单位按照正常工作期间的工资标准支付其工资。
〖陆〗 、超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。若职工没有提供正常劳动 ，企业应当发放生活费 ，生活费标准按江苏省规定的办法执行 。法律依据：以上规定依据的是《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的第一条和第二条 。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
待岗后续期间工资发放：超过一个工资支付周期后 ，若员工未提供正常劳动 ，企业可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。案例印证：周某4月 、6月、7月待岗，法院认定珠海国某公司按最低工资标准80%发放工资合法，理由是疫情导致企业经营困难 ，此标准平衡了双方利益 ，符合公平原则 。
单位安排员工提供了正常劳动：则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准 。例如，河南2024年最低工资标准为2000元/月 ，那实际发放不能低于2000元。单位未安排工作：则需按最低工资的一定比例支付生活费 。
对于因疫情防控需要而加班的员工 ，加班工资应按照《劳动法》规定的标准计算，确保不低于正常工作时间工资的150% 、200%或300% 。总之 ，在疫情期间 ，企业应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受损害。如果员工对工资支付有异议 ，可以通过法律途径维护自己的权益 。
公司停产时间在30日以内的 ，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的，公司可按照相关规定给付员工工资 ，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资 。
〖壹〗 、应当按照不低于最低工资标准（南京市最低工资标准为2280元/月）的百分之八十支付劳动者生活费。这一规定旨在保障劳动者在停工停产且未被安排工作期间的基本生活需求 ，虽然此时劳动者没有提供正常劳动，但仍然能够获得一定的经济支持。
〖贰〗、第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资 。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别 。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止。
〖叁〗 、用人单位因疫情停工停产期间 ，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动 ，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资 。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准 ，并按照约定支付工资 。
〖肆〗 、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
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