〖壹〗 、综上所述，产假赶上疫情一般不可以顺延 ，但女职工可以与用人单位进行协商 ，根据实际情况进行灵活安排。同时，女职工应了解自己的法定权益和用人单位的相关规定 ，确保自己的合法权益得到保障 。
〖贰〗、产假不可以推迟休 ，根据劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答中，规定了产前假一般不得放到产后使用 ，若孕妇提前生产 ，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理 。因此 ，休产假不能提前或推后。
〖叁〗 、疫情期间的产假与正常时期产假保持一致 ，产假的时间长短不受疫情情况的影响 。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月 ，晚婚晚育者可前后长至四个月 ，女职工生育享受不少于九十八天的产假 。
〖肆〗 、疫情期间产假怎么算 近来国家没有任何产假顺延的规定，也就是说，疫情期间产假是正常休的 ，产假也是正常计算时间的 ，是算在内的。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假 ，其中产前可以休假15天；难产的 ，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ，增加产假15天 。
〖伍〗、休完产假刚好赶上春节假期 ，可以依法享受 。恰逢新型冠状病毒感染的肺炎防控期间，春节假期延长 ，所以 ，一月份的工资发放不应成为问题，应全额支付。
〖陆〗 、法律主观：陪产假可以推迟多久休 ，法律没有具体的规定 。具体可由夫妻双方协商 ，再取得单位的同意，但一般陪产假应在女方休产假的时间范畴内休 。大多数省份规定男方的陪产假一般是7天。
020年2月广东省工资计算需结合春节假期延长 、延迟复工及疫情防控政策，依据国家及地方规定分阶段核算工资待遇 。关键时间节点与政策依据春节假期延长：国务院办公厅通知春节假期延长至2月2日（原1月31日-2月2日为休息日） ，此期间属特殊假期 ，工资计算需区分性质 。
月1日 - 2月2日（国家延长假期）上班员工工资计算：若安排补休，按正常出勤发放工资。若未安排补休 ，应付加班工资：采用标准工时的 ，应当支付200%的加班工资；采用综合计算工时，超过法定工作时间的应当支付150%的加班工资；采用不定时工时 ，不支付加班工资。未上班员工工资计算：按正常出勤计算工资 。
企业计算2月工资通常有两类方式： 按实际出勤天数计算（正算法）： 用月薪除以应出勤天数（如企业规定每月22天） ，得出日薪后乘以实际出勤天数 。例如月薪6000元，应出勤22天 ，实际出勤21天 ，工资为6000÷22×21≈5727元，扣减约273元。
国家规定工资275的含义是 ，每月应计薪工作日数为275天 。 在每年2月份的工资计算中 ，同样按照275天的计薪工作日来确定 。 275天的平均工作日是基于全年365天，扣除周末双休日（共52周×2天/周=104天）以及法定节假日后计算得出，确保每个季节的工作日数大致相等。
二月份离职员工的工资=月工资÷275×实际出勤天数 ，劳动者的工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系 ，加班时间越多，工资总额也就越高 。
延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工 ，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工 ，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费 。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期 、医疗期的职工，企业应当承担工资支付义务 ，并安排灵活方式在家上班。
企业延迟复工复产期间 ，工资应按照以下方式发放：停工停产期间工资支付：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定来处理 。
延迟复工期间的工资支付标准需分情况确定 ，国务院延长假期按休息日标准支付 ，地方政府延长复工期限需结合具体规定执行 。具体如下：国务院延长假期的工资支付标准国务院办公厅于2020年1月26日发布的《关于延长2020年春节假期的通知》将春节假期延长至2月2日，该延长假期从法律性质上属于休息日。
一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准向员工支付工资 。例如 ，若员工月工资为5000元 ，则延迟复工期间每天工资按合同约定计算（如5000元÷275天≈2289元/天），企业需全额支付 。
公司复工遥遥无期时，员工工资计算方式需根据不同情况确定 ，具体如下：延迟复工或未返岗期间 优先抵消假期：企业可优先安排员工使用年假、公司假等假期。工资支付规则：一个工资支付周期内：按劳动合同规定的标准支付工资。
〖壹〗 、劳动合同解除与终止 违法解除情形：企业不得以劳动者籍贯 、户籍或原疫情严重地区为由解除合同；劳动者拒绝无防护措施到疫情严重地区工作的 ，企业解除合同需支付赔偿金 。劳动者拒不返岗：承担疫情防控任务的企业要求劳动者返岗或延长工作时间被拒，且符合解除条件的 ，企业可依法解除合同且无需支付赔偿 。
〖贰〗、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订 、工资支付 、复工管理、年休假安排 、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。
〖叁〗 、广东省人社厅、高级人民法院联合下发的涉疫情争议案件若干问题解答中明确 ，如双方未能协商一致 ，用人单位根据劳动合同法第四十条 、第四十一条规定解除劳动合同，应当依照劳动合同法第四十六条 、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿 。
〖肆〗、亲 ，您好 ，很高兴为您解答哦 。居家隔离7天工资计算，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。但是呢 ，如果员工有过错 ，是因不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，用人单位可以不支付该员工该期间的工资报酬 。
〖伍〗 、“五一”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬 、年休假、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例 ，涉及传统劳动争议、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权 。
〖陆〗 、《比较高人民法院关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（二）》重点内容如下：合同案件审理买卖合同：疫情未致合同目的无法实现 ，当事人请求解除合同的 ，法院不予支持。继续履行成本增加或产品降价，受不利方请求调整价款或变更履行期限的 ，法院根据公平原则处理 。
〖壹〗 、若本次考试按此规律调整 ，可能延期至原定考试时间（通常为4-5月）后的1个月，即5-6月 。但需注意 ，此推测基于局部地区短期疫情控制情况 ，若全国范围或考点所在地区疫情持续，可能不适用。推测二：延期至9月份2020年卫生资格考试因疫情从原定的4月延期至9月 ，调整周期长达5个月 。
〖贰〗、历史借鉴：2021年云南德宏地区因疫情影响 ，护士考试延期至6月17日，卫生资格考试延期至6月18日－20日 。2020年卫生资格考试全国延期至9月份进行。建议：考生应安心复习，耐心等待官方通知 ，避免因考试时间变动影响备考状态。
〖叁〗 、022年卫生资格考试延期后的具体时间尚未确定 ，但根据分析，延期至9月的可能性较大 。具体分析如下：6月份可能性低：6月份学校未放假 ，且6月需举行高考 ，大型考试临时安排会占用大量考场与资源，因此该时间段举行考试的可能性不大 。
020年延迟复工极简答疑手册 Q1：延迟复工是否要强制执行？是 ，延迟复工规定具有强制性。Q2：「延迟复工」和「延长春节假期」到底有什么区别？性质与范围：延迟复工是地方规定 ，针对各类企业（不包含机关事业单位） 。延长春节假期是国家规定，覆盖各类企业及机关事业单位（疫情防控必需行业除外） 。
延长的春节假期 ，是否强制执行国家的相关《通知》中 ，是没有明确告知企业未遵守执行的法律责任及后果的，但是这是人命关天的事情啊 ，宝贝！企业要是不执行 ，出现任何问题，那是要背负行政 、民事、刑事责任的。所以国家相关《通知》虽未强制规定执行，但企业应当遵守 。
根据《职工带薪年休假条例》规定 ，带薪年休假是职工的权利 ，是国家强制执行的，如不安排休假 ，也不按照3倍支付带薪年休假工资的 ，属于违法行为 。公司过年一般放假7天。根据国务院办公厅发布的《关于2020年部分节假日安排的通知》春节放假时间是1月24日至30日，共7天 。
【法律分析】：除非用人单位和员工协商一致上班 ，否则是违法的 。根据法律规定 ，法定节假日是所有人都放假的。如果用人单位和员工协商好上班的话，需要支付员工三倍或者是两倍的工资 。如果要求上班又不支付工资的话是违法的 ，员工可以依法维护自己的权益 。
例如 ，2025年修订后规定，法定节假日前后连续工作一般不超过6天 ，春节假期延长至8天（含除夕） ，劳动节延长至5天。
从以上四种渠道上看，最经济的是协商和调解，但成功率低。劳动监察部门的查处属于行政执法 ，其处理决定也具有法律效力 ，可以依法强制执行 。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书 、调解书或者人民法院的民事判决书 、调解书，依法发生法律效力后 ，都可以强制执行 。从法律效力上看 ，劳动监察和劳动仲裁是同等的。
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