〖壹〗 、020年高校毕业生达874万 ，就业难度升级背景下公务员岗位因政策倾斜和稳定性成为热门选取 ，多省扩招且倾向应届生，但学历门槛仍以本科为主 ，专科生需提升学历以增强竞争力 。2020年高校毕业生就业形势严峻毕业生数量创新高：2020年高校毕业生数量达874万 ，同比增加40万，创历史新高 。
〖贰〗 、媒体报道的就业现状与数据呈现媒体渲染的就业压力：中国新闻周刊转载的《874万毕业生迎来最难就业季：企业缩招、毁约 、尴尬云招聘》引发关注，文中以某华南985名校2020届本科毕业生签约就业率仅148% 、BOSS直聘企业针对应届生的招聘规模同比下降27%等数据 ，强化了“最难就业季”的印象。
〖叁〗、020省考确实存在“扩招 ”迹象 ，且机遇较多，具体分析如下：扩招背景与依据2020年高校毕业生达874万 ，创历史新高 ，叠加疫情影响导致春招受阻，就业形势严峻 。在此背景下 ，公务员岗位因其高稳定性 、高社会地位及职业成就感 ，成为应届生重要选取 。
〖肆〗 、考虑多元就业：除了传统的就业方式，还可以考虑灵活就业、自主创业等多元就业途径。虽然创业面临资金 、环境等困难 ，但在政策支持下 ，一些有创业想法和能力的毕业生也可以尝试探索。例如，利用互联网平台开展电商 、自媒体等创业项目 。
〖伍〗、应届生备考优势：政策红利下 ，应届生报考机会增多 ，竞争压力相对降低 。考生需抓住推延的备考时间，系统复习行测 、申论及专业科目，提升应试能力。2020年就业环境与省考意义史上最难就业季：2020年高校毕业生达874万 ，较去年增加40万 ，叠加疫情影响，春招无法正常举行 ，就业形势严峻 。
服务基层项目人员：参加“三支一扶 ”“西部计划”等基层服务项目的人员 ，服务期满且考核合格后，可按应届生身份报考定向岗位 。留学回国人员：取得国（境）外学历并完成教育部认证的留学人员 ，若未落实工作单位 ，可按应届生报考，但需提供学历认证材料。
021届应届生指在报考年份（如2021年国考或省考）对应毕业年份的考生 ，即2021年7月毕业且尚未取得毕业证书和学位证书的高校毕业生 。职位表中标注“2021年应届毕业生”或“应届毕业生 ”的岗位 ，此类考生均符合条件 。已签订三方协议：就业协议不等于劳动合同，不影响应届生身份。
考公中“应届毕业生 ”身份的界定需结合国家规定与地方政策 ，核心条件为毕业两年内未就业或未缴纳社保 ，但具体执行存在差异 。
在公务员考试中，“应届生”身份是一个重要的报考资格条件，其界定主要依据毕业时间和就业状态 。具体来说 ，应届毕业生包括两种类型：一种是“当年 ”毕业的应届毕业生 ，另一种是在择业期内的应届毕业生。“当年 ”毕业的应届毕业生 这类应届毕业生是指那些在报考当年正式毕业的学生 。
应届生身份的界定主要依据国家规定的高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇 。这个身份在公务员考试和事业编考试中认定的原则是 ，毕业后是否有用人单位替你缴纳社保。如果有企业 、单位替你缴纳社保 ，则一般认为已经落实就业，失去应届生身份。
〖壹〗 、020年省考扩招趋势明显 ，但向应届生倾斜的政策在多数省份未显著体现 ，往届生岗位选取空间与应届生基本持平 。扩招趋势分析政策背景：受疫情影响，多省通过增加事业单位 、公务员招录计划稳定就业 。例如内蒙古、陕西等省份明确扩大公务员招录规模。数据支撑：内蒙古2020年公务员招录人数为2019年的494%（但限制户籍） 。
〖贰〗 、020年省考确实存在“扩招”迹象 ，且政策向应届毕业生倾斜 ，备考时间因疫情推延而更为充分 。具体分析如下：2020省考“扩招 ”迹象与机遇国考及地方省考扩招趋势：2020年国考招录24128人，较2019年扩招近万人。随后 ，江苏 、上海、北京三地的公务员招考人数也较去年有所增加 。
〖叁〗 、招录仍旧以往届生为主：虽然应届生职位有所增加 ，但考虑到政府相关单位主要缺乏有一定工作经验的工作人员，因此，在公职考试中 ，往届生仍然是主要的招录对象 。以辽宁省为例 ，尽管政策向应届生倾斜，但预计2020年辽宁省考招考仍旧将以往届生为主。
然而 ，这种锐减并不意味着公务员热“降温 ” 。原因主要有三点：一是机构改革结束后 ，在2019下半年和2020上半年释放了不少岗位进行扩招，导致后续招录人数相对减少；二是四川历来下半年倾向于公检法系统招录 ，因此人数相对不多；三是招录人数少也会影响到报名人数比例 ，加之不少人还在观望中，所以整体看起来报名人数较少 。
在“体制热 ”现象持续升温的背景下 ，应届生对于考公考编的热情可见一斑。2024年国家公务员考试中 ，通过资格审查的考生人数突破303万人，比2023年增长约43万人 ，录用计划仅约4万人 ，竞争比例高达77比1，竞争压力巨大 。
报考人数激增：2024年国家公务员考试中，通过资格审查的考生人数突破303万人 ，比2023年增长约43万人 ，竞争比例高达77比1，显示出应届生对考公考编的极大热情 。应届毕业生成为报考主力：在考公考编的考生中 ，应届毕业生群体占据了很大比例 ，他们对体制内稳定岗位如公务员 、事业编制和国央企等的追捧不减。
公务员热持续不减，说明了公务员这一职业受多数人追捧 ，还是大家心中理想的职业。首先它稳定 ，职业有保障，较高的社会地位和良好的福利待遇 ，都是闪亮的吸引点 。公务员热持续不减 ，说明就业观还比较窄，毕业生就业视野仅放在少数几个领域 ，造成工作难找 ，难就业 。
上海市公务员考试招录情况呈现招录人数波动下降、竞争压力持续增大的趋势。具体分析如下：招录人数变化 2018-2022年招录人数依次为3830人 、3123人 、3803人、2896人 、2689人，整体呈现波动下降趋势 。
日本“考公热”退潮的借鉴意义历史路径对比 热潮期（20世纪90年代）：日本房地产泡沫破裂后，失业率超40% ，公务员因稳定性受追捧 ，东大毕业生以入职政府为荣，录取比例达30：1 。退潮期（2012年后）：地方财政下滑 、私营企业复苏 ，公务员工作量激增 ，报考人数锐减。
021届应届生指在报考年份（如2021年国考或省考）对应毕业年份的考生，即2021年7月毕业且尚未取得毕业证书和学位证书的高校毕业生 。职位表中标注“2021年应届毕业生 ”或“应届毕业生 ”的岗位 ，此类考生均符合条件 。已签订三方协议：就业协议不等于劳动合同 ，不影响应届生身份。
即将毕业但尚未取得毕业证书的学生：这类学生处于毕业学年，虽还未正式毕业并拿到毕业证书 ，但已处于毕业前的最后阶段 ，符合应届生身份定义 。例如，大四下学期的学生 ，此时他们已完成大部分学业 ，正在进行毕业设计、实习等收尾工作，即便还未拿到毕业证，也能以应届生身份参加国考 。
当年应届生：仅限报考当年毕业的学生（如2025年毕业学生可报考约67%的“仅限该届”岗位）。择业期应届生：2023届、2024届毕业生需提供未缴社保证明及档案存放证明 ，且国考不适用地方社保宽松政策（如浙江 、福建） ，缴纳社保即丧失资格 。
没有签订过劳动合同 。没有单位为其缴纳社保。人事档案在学校保管或者保留在人才服务中心（应届生身份保留最长不超过4年，部分地区是3年） ，之后无论是否就业 ，都不再算是应届生。此外，国考省考限制很多 ，应届生岗位只有当年应届生能报（如果岗位限制了当年毕业 ，那么择业期内的不能报） 。
当年应届生：仅指毕业当年的考生，如2024年国考中 ，仅2024年毕业的学生可报考要求“2024年应届毕业生”的岗位 。择业期应届生：包括毕业当年及择业期内未落实工作单位的毕业生 ，可报考要求“应届毕业生 ”的岗位，但部分岗位可能明确限制为“当年应届生 ”。
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